Employer branding er mere end blot et buzzword i dagens forretningsverden – det er en central del af enhver moderne HR-strategi. Employer branding er dybest set, hvordan din virksomhed markedsfører sig selv som arbejdsgiver, og hvordan den opfattes af både nuværende og potentielle ansatte. Lad os dykke ned i, hvad employer branding virkelig betyder, og hvordan du kan optimere din egen for at tiltrække top talent.
I en tid, hvor kampen om talent er hårdere end nogensinde før, er employer branding blevet en afgørende faktor for succes. Employer branding er essentielt virksomhedens omdømme som arbejdsgiver. Det er, hvad folk tænker og føler om din virksomhed som et sted at arbejde, og det påvirker, hvem der ansøger om dit job, hvem der bliver, og hvem der går.
Et stærkt employer brand kan have en afgørende indflydelse på din virksomheds omdømme, tiltrækning af talent og fastholdelse af nuværende topmedarbejdere. Faktisk mener 96% af virksomhederne, at employer brand og omdømme kan have en positiv eller negativ indvirkning på indtægterne. Det er også værd at bemærke, at investering i employer brand kan reducere medarbejderomsætningen med 28%. Desuden er 80% af talent acquisition managers overbeviste om, at employer branding har en betydelig indvirkning på evnen til at ansætte fantastisk talent. Læs mere om employer brand statistikker her.
Kernen i enhver effektiv employer branding strategi er autenticitet. For at skabe et ægte og tiltalende employer brand, skal du først og fremmest have en klar forståelse af, hvem din virksomhed er, og hvad den står for.
Dette betyder, at du skal kende din virksomheds værdier og kultur. Hvad er de grundlæggende principper, der driver din virksomhed? Hvad er den unikke atmosfære eller personlighed i din virksomhed, der adskiller den fra andre? Disse elementer skal være fundamentet for dit employer brand.
Sociale medier er blevet et uundværligt værktøj til employer branding. Gennem sociale medieplatforme som LinkedIn, Facebook, Instagram og Twitter kan virksomheder dele deres historier, værdier og kultur på en let og engagerende måde. Disse platforme kan også bruges til at fremvise medarbejderoplevelser, fejre virksomhedens præstationer og engagere sig direkte med både nuværende og potentielle ansatte.
Et stærkt employer brand er et kraftfuldt rekrutteringsværktøj. Ifølge Shortlister kigger 82% af jobsøgende på en virksomheds omdømme og employer brand, før de søger et job. Dette betyder, at arbejde på din employer branding ikke kun hjælper med at tiltrække mere talent, men også det rigtige talent – mennesker, der passer til din virksomheds kultur og værdier.
Derudover kan en stærk employer branding hjælpe med at reducere omkostningerne ved ansættelse. Ifølge en undersøgelse foretaget af LinkedIn kan et stærkt employer brand reducere en organisations turnover med 28%, reducere omkostningerne ved ansættelse med 50% og generere 50% flere kvalificerede ansøgere. Læs mere om employer brand statistik her.
Endelig, ligesom enhver anden forretningsstrategi, er det vigtigt at måle succesen af din employer branding indsats. Dette kan gøres gennem medarbejderfeedback, ansættelsesdata, og endda gennem overvågning af din virksomheds online omdømme. Husk, at employer branding er en løbende proces, der kræver konstant opmærksomhed og forbedring.
At opbygge og vedligeholde et stærkt employer brand er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker at tiltrække og fastholde top talent. Ved at forstå vigtigheden af employer branding og tage skridt til at forbedre din egen, kan du gøre din virksomhed til et førstevalg for de mest talentfulde kandidater på markedet – og med den konstante udvikling af teknologi og sociale medier, har virksomheder nu mere end nogensinde før muligheden for at fortælle deres historie og engagere sig med deres målgruppe på en meningsfuld måde.
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
