Sociale medier har udviklet sig til at blive en uundværlig del af vores dagligdag. Det gælder ikke blot i vores private sfære, men også i det professionelle landskab, hvor virksomheder benytter sociale medier til at finde, tiltrække og ansætte topkandidater. Denne artikel vil guide dig gennem de bedste praksisser for brug af sociale medier i rekruttering.
Det første trin i at skabe en vellykket social rekrutteringsstrategi er at forstå, hvem din ideelle kandidat er. Dette handler ikke kun om at kende de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for det job, du forsøger at besætte, men også om at forstå, hvilke værdier og ambitioner der driver dine potentielle kandidater. Det er vigtigt at sætte dig i dine kandidaters sted og forstå, hvad de søger i en arbejdsgiver, og hvordan de bruger sociale medier i deres jobjagt. At forstå din målgruppe vil hjælpe dig med at tilpasse dit budskab, så det appellerer til de rette kandidater og på de rette sociale platforme.
Valget af platform bør tage udgangspunkt i din målgruppes præferencer og adfærd. Mens LinkedIn er det oplagte valg for professionel netværksdannelse, har andre platforme som Facebook, Twitter, Instagram og TikTok også deres styrker, afhængigt af den målgruppe, du forsøger at nå. For eksempel er Instagram et fremragende redskab til at vise din virksomhedskultur i et mere visuelt format, mens Twitter kan være en effektiv kanal for at engagere sig direkte med potentielle kandidater.
Det er ikke nok at være til stede på sociale medier, du skal være aktiv og engagerende. Skab indhold der appellerer til dine potentielle ansøgere, som jobopslag, virksomhedsnyheder, succeshistorier fra dine nuværende medarbejdere, og indblik i arbejdslivet i din virksomhed. Dette indhold kan tage mange former – alt fra blogindlæg og videoer til infografikker og live Q&A-sessioner. Husk, at interaktion er nøglen til succes på sociale medier, så vær åben for at engagere dig i dialog med dit publikum.
Dit employer brand er din virksomheds omdømme som arbejdsgiver, og sociale medier giver dig en enestående mulighed for aktivt at forme dette billede. Ved at dele indhold der afspejler din virksomhedskultur, dine værdier, og de unikke fordele ved at arbejde i din virksomhed, kan du tiltrække kandidater der ikke kun har de rette kvalifikationer, men som også vil passe godt ind i din virksomhed.
Læs mere om hvorfor dit Employer Brand er virkelig vigtigt her.
Sociale medier giver dig også mulighed for at målrette dine rekrutteringsindsatser mod specifikke grupper af potentielle ansøgere. Dette kan være særligt nyttigt, hvis du leder efter kandidater med specifikke færdigheder eller erfaringer. Du kan bruge annonceværktøjer som Facebook’s Job Ads og LinkedIn’s Recruiter til at nå ud til din ideelle kandidat.
I en tid hvor sociale medier spiller en stadig større rolle i vores liv, kan virksomheder ikke tillade sig at overse potentialet i disse platforme som rekrutteringskanaler. Ved at forstå din målgruppe, vælge de rigtige platforme, skabe engagerende indhold, styrke dit employer brand og målrette din rekruttering, kan du udnytte styrken i sociale medier til at tiltrække og ansætte topkandidater til din virksomhed.
Er din virksomhed klar til at tage springet og gøre sociale medier til en central del af jeres rekrutteringsstrategi?
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
