Rekrutteringsverdenen kan være fyldt med komplekse udtryk og buzzwords, der kan være forvirrende, især hvis du lige er begyndt på din rekrutteringsrejse eller overvejer at finde din første ansat. At forstå den terminologi, som bruges inden for rekruttering, kan være afgørende for at sikre, at du effektivt kan navigere i processen og finde det rette talent til din virksomhed.
I dette blogindlæg vil vi dykke ned i nogle af de mest almindelige og vigtige udtryk, du bør kende inden for rekruttering. Fra ‘Aktiv kandidat’ til ‘Uopfordret ansøgning’, vil vi forklare hvert term i et klart og simpelt sprog, så du kan bruge denne viden til at optimere din rekrutteringsproces.
Lad os begynde vores rejse gennem rekrutteringsordbogen!
En aktiv kandidat er en person, der aktivt leder efter et nyt job, enten fordi de er arbejdsløse, eller fordi de ønsker at skifte fra deres nuværende position. Det er typisk dem, der vil søge på jobopslag.
En ledig stilling, der er offentligt annonceret, så kvalificerede kandidater kan ansøge.
Dette er en softwareløsning, der hjælper med at automatisere rekrutteringsprocessen. Den indsamler og sorterer ansøgninger, opbevarer CV’er, filtrerer ansøgninger baseret på nøgleord og hjælper med at holde styr på kandidater gennem ansættelsesprocessen.
Dette er, hvordan en virksomhed markedsfører sig selv som en attraktiv arbejdsplads. Det kan omfatte virksomhedens kultur, værdier, fordele og arbejdsmiljø.
En specialiseret form for rekruttering, hvor enkeltpersoner, ofte i senior positioner, identificeres og tiltrækkes til at skifte til en ny arbejdsgiver. Headhunting kan involvere direkte kontakt og forhandling med kandidaten.
Praksis med at udfylde en ledig stilling med en eksisterende medarbejder inden for organisationen.
En skriftlig udlægning af en bestemt jobrolle, der omfatter ansvar, nøgleopgaver, kvalifikationer og færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet effektivt.
Dette refererer til en jobsøgers samlede indtryk og oplevelse af virksomhedens rekrutteringsproces, fra ansøgning og interview til onboarding eller afvisning.
Hvor godt en kandidats værdier, tro og adfærd matcher med en virksomheds kultur og kerneværdier.
Den organisatoriske proces, der hjælper med at integrere nye medarbejdere i virksomheden og deres roller, herunder træning, introduktion til virksomhedskulturen og netværk med kolleger.
Disse er personer, der i øjeblikket er ansat og ikke aktivt søger job, men som kan være åbne for nye muligheder. Disse kandidater kan blive tiltrukket gennem headhunting eller netværksaktiviteter.
En tjeneste, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte talent. De kan hjælpe med alle aspekter af rekrutteringen, fra jobopslag til interview og udvælgelse af kandidater.
En planlagt tilgang, der definerer, hvordan en virksomhed vil finde, tiltrække og ansætte talent. Den kan omfatte brugen af teknologi, sourcingstrategier, interviewprocesser og meget mere.
Proceduren til at bekræfte en kandidats tidligere arbejdsgiver, stilling, præstationer, og at verificere den kandidats arbejdskvalitet og adfærd gennem en tidligere leder eller kollega.
Metoden til at bruge sociale medier platforme som LinkedIn, Facebook, Twitter, osv. til at tiltrække og finde kandidater. Dette kan omfatte jobopslag, rekrutteringskampagner og netværk.
En strategisk tilgang til at identificere, tiltrække og ansætte dygtige medarbejdere til at opfylde organisationens nuværende og fremtidige behov.
En samling af kandidatprofiler – både aktive og passive jobsøgere – som en organisation har identificeret som potentielle ansættelser. Disse kan omfatte tidligere ansøgere, anbefalede kandidater, tidligere medarbejdere og mere.
En første samtale med en potentiel kandidat for at vurdere deres generelle egnethed og interesse for en rolle, før man inviterer dem til et personligt interview.
Processen med at ansætte en medarbejder udefra organisationen, typisk ved at offentliggøre en stillingsannonce eller ved at bruge et rekrutteringsbureau.
En ansøgning sendt af en jobsøgende uden, at en specifik stilling er blevet annonceret. Denne form for ansøgning viser initiativ og proaktivitet fra kandidatens side.
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
