At finde det rigtige talent kan være en udfordring, især i en tid hvor arbejdsmarkedet er præget af skarp konkurrence. Mange virksomheder har dog overset en vigtig ressource – de passive kandidater. Hos Seneca Recruitment, har vi specialiseret os i at finde disse perler, der kan gøre en stor forskel for din virksomhed.
Passive kandidater er dem, der i øjeblikket er ansat, men kan være åbne for nye muligheder. De søger ikke aktivt job, men med den rette tilgang, kan de blive en værdifuld tilføjelse til dit team. Dette er især vigtigt, da passive kandidater ofte har de kvalifikationer og erfaringer, som virksomheder har svært ved at finde blandt aktive jobsøgere.
Nøglen til at finde passive kandidater er at identificere, hvem de er, og hvor de er. LinkedIn og andre sociale medier kan være en guldgrube af information, der hjælper med at identificere potentielle kandidater. Med vores aktive henvendelsesstrategi i form af målrettet markedsføring hos Seneca Recruitment, kan vi finde kandidater, der muligvis ikke aktivt søger, men som kunne være en perfekt pasform for vores klienters behov.
En stærk employer branding kan gøre en stor forskel, når det kommer til at tiltrække passive kandidater. Hvis din virksomhed har et stærkt og attraktivt brand, vil det være nemmere at tiltrække kvalificerede kandidater. Vi hjælper vores kunder med at skabe og styrke deres employer branding, så de appellerer til det rigtige talent.
At opbygge forbindelser er en nøglestrategi i passiv rekruttering. Ved at engagere sig i relevante faglige netværk og forums, kan virksomheder opbygge relationer med passive kandidater. På denne måde bliver virksomheden ‘top of mind’, når en passiv kandidat overvejer at skifte job. Hos Seneca Recruitment hjælper vi vores kunder med at opbygge disse netværk og blive synlige for passive kandidater.
Når du først har identificeret og tiltrukket passive kandidater, er det afgørende at holde kontakten med dem. Hos Seneca Recruitment tilbyder vi vores kunder deres eget system til at opbygge og vedligeholde talentpools. Dette gør det nemt for vores klienter at holde kontakten med potentielle kandidater og have dem klar til hurtig indsats, når en stilling bliver ledig.
Endelig er det vigtigt at vurdere, om de passive kandidater passer ind i virksomhedens kultur og behov. En grundig vurderingsproces sikrer, at de passive kandidater ikke bare har de rigtige færdigheder, men også deler virksomhedens værdier og visioner. Når kandidaterne er udvalgt, er det afgørende at sikre en glidende integration i teamet for at sikre en succesfuld onboarding.
At finde og rekruttere passive kandidater kræver en særlig indsats og tilgang, men belønningen kan være enorm. Med vores dybt forankrede værdier i gennemsigtighed, effektivitet, kvalitet, innovation og kundetilfredshed, er vi hos Seneca Recruitment klar til at hjælpe dig med at finde og tiltrække de bedste passive kandidater. Kontakt os i dag og lad os hjælpe dig med at opnå dine forretningsmål og visioner.
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
